| 总结要少些“不够”，多些实在 |
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日期:2008-11-15 8:21:00 来源:新浪潍坊 |
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年终总结即将开始了，能否查摆出问题、解决好问题是衡量总结质量的一个重要标志。
不少单位和个人在总结一年的工作时，敢于直言存在的问题和不足：深入基层不够，加强学习不够，工作创新不够，等等。但是，针对“不够”拿出的改进办法却没有，具体行动更没有，致使年年搞总结，年年都是老“不够”。
众所周知 ，年终总结无非就是两个目的：一是总结经验，吸取教训，加强改进，以便在今后的工作中创新升华，提高效能；二是查找问题，分析原因，提高整改，以便在今后的工作中去粗存精，舍伪留真。应该说，查找问题比总结经验更重要。因为问题不查、不改，小问题就会变成大问题，新问题就会变成老问题。而解决问题则比查找问题更重要，因为问题解决了一个，就意味着自己前进了一步；问题解决得越多，就意味着自己前进的幅度越大。
如果总结时还是只说“不够”， 其实那就是在作“秀”。这样做，无非就是对上可以汇报说，进行了总结，查找了问题，剖析了原因，提出了打算；对下可以交代说，态度是真诚的，愿望是良好的，决心是坚定的，问题是要改的，拿“不够”当了挡箭牌。这种做法，不仅不利于解决问题，而且会破坏实事求是的优良作风，滋长弄虚作假的不良风气。只有把认真查找“不够”当起点，把切实解决“不够”当终点，才能达到总结的目的。
总结还是少些不够吧，多拿出一些实实在在的东西好。（通讯员：程增亮）
编辑：冰蓝
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