为突破新农村建设的人才瓶颈，青州积极探索实施了“村村有大学生村干部”工程，以市委党校为依托，与山东农业大学联合举办了农村现代经济管理大专班，力争用3—5年时间实现“村村有大学生村干部”的目标。他们除从现任村干部中招收学员外，还注重发动“经济”型、“老板”型人才报考，并把年龄放宽到了40岁，从而为更多的人提供了上大学的机会。 录取时，采取“两荐两考”(个人自荐、组织推荐，考试、考察)的方式，并组织了严密的笔试和考察面试，笔试、面试成绩各占50%计入总分，按照1：1.2的比例，从高分到低分确定录取对象，并由市里补贴一半学费。目前，全市已经举办了两期大专班，招收学员244人。 

　　农村干部的大学，就得体现农村教学特色。他们在两年制半脱产学习中，不仅与山东农业大学一起开设了政治理论、领导方法、农业经济管理学、农村财务管理、企业经营管理等16门课，还根据青州新农村建设和农业经济发展实际，对学员划分了山区、平原、城区三个组别，每个小组都设置了10多个学习示范点作为实践课堂，并根据课程设置，组织学员最少30天到相应的农村干部培训基地、高科技示范园、民营企业进行实习锻炼。他们还每学期组织学员到经济发达地区实地参观考察一次，让学员边学习边实践，进而建立起了一支拉得出、用得上、留得住的“永久牌”农村干部后备队伍。 

　　为把大专班办成农村干部的摇篮，培养更多的优秀村干部，他们重点加强了学员的党性培养和领导能力锻炼。学校成立了党支部，负责党员学员的管理教育和在优秀学员中发展党员。学员毕业后，他们还把优秀学员安排到乡镇、街道管区(工作片)跟班实践锻炼，或提前安排到村上岗见习，由各乡镇、街道根据各自情况，给予适当政治经济待遇。对培养成熟的，在村级班子换届时，优先推荐为村党组织委员候选人，积极推荐参加村委会选举，在届中村出现职位空缺时，优先考虑使用公开考选的后备干部。东夏镇桃园村学员贾维宝，还没毕业，就在换届时被推举为支部书记，并高票当选村主任。

　　上任后，他充分利用所学的知识，积极推行民主化管理，带领群众硬化了3公里出村路和村里的集贸市场，在不到两年时间里，硬是把一个落后村变成先进村。目前，已有40名学员在学校入党，150名学员走上了农村干部岗位。(孙方凯)

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