“岗位变化仅是服务方式的改变,服务群众和教书育人在本质上是一致的。用一名优秀教师的标准严格要求自己,我想能够胜任这项新的工作。”教师身份的付伟强对目前新岗位充满了信心。这是今年以来寒亭实行教师下村挂职“村官”,加强村级班子力量,用人才推动新农村建设的一个亮点。
为更好地壮大村级班子,对接强化农村服务,寒亭区针对农村领导班子及农村工作的特点,不断加大人才投入,创新人才使用机制,优化村级班子组织结构,增强基层组织力量,打造农村班子人才高地,以人才力量推动新农村的建设。
选拔优秀村官任“乡官”,这是该区内部挖掘人才的创新举措。为更好地领导新农村建设,该区创新农村干部选拔任用机制,从村集体经济发展、基层组织建设、文明生态村建设、计划生育工作、平安建设、社会事业发展等六大项对先进村的优秀党支部书记进行考核打分,经过严格的程序,公开选拔7名优秀村党支部书记挂职副镇长、街道副主任。
据介绍,村官“乡职”,使优秀的村党支部书记成为末端行政管理的镇街与农村连接的桥梁,把镇街对农村的管理延伸了,把村级管理前置了。同时,在人才挖掘上,他们还选派非一线教师任“村官”,充分利用教师的职业特点和美好形象以及面向农村教学对农村较熟悉的优势,选派50名有一定组织协调能力、热心农村工作的非一线教师到经济条件和工作基础较差的村任职。
该区既注重内部挖掘人才,又看中外部人才的引进。积极推进“一村一名大学生工程”,区里本着大学生能促进新知识、新理念、新技术在农村扩散应用,能促进农村领导班子年龄结构的改善等优点,公开选拔20名30岁以下的优秀大学毕业生到村担任村党支部书记助理或村委会主任助理,引导和鼓励他们到农村基层建功立业。更值得一提的是,寒亭没有把大学生“村官”看成是新事物、新现象,而是对此做了“人尽其才”的长效准备。这些大学生们在聘任期满后,经组织考核优秀的,可继续留任,或选聘到农村社区工作,或录用到区机关、事业单位。
今年以来,该区已投入60余万元,加大了优秀人才的引进和基层干部及村干部的教育培训力度,对引领新农村建设起到了明显推动作用。
编辑：冰蓝
总监：贾想
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